Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются

Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются

^ Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются:
- понижение расхода сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов и расходных коэффициентов;

- создание технологий получения чугуна и стали с внедрением новых видов сырья, горючего Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются и материалов;

- увеличение стойкости огнеупорных материалов;

- создание автоматической системы коммерческого учета поступления и расхода энергоресурсов меж поставщиками и потребителями;

- создание новых устройств и технологий с их патентной защитой, содействующих улучшению Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются свойства товарной продукции.

В 2006 г. на комбинате продолжали действие 68 патентов на объекты промышленной принадлежности (ОПС), в т.ч. 44 изобретения и 24 полезные модели. Было получено 30 патентов на ОПС, в том числе 17 патентов на изобретения и Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются 13 патентов на полезные модели.

Использовалось в подразделениях комбината 37 ОПС, в т.ч. 21 изобретение и 16 нужных моделей.

Расходы на изобретательскую и рационализаторскую деятельность в 2006 г. составили 6856,2 тыс. руб.

ОАО «ЗСМК» была продана неисключительная Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются лицензия на право производства и использования оборудования, придуманного спецами комбината и защищенного русским патентом. Уникальная разработка чистки вагонов от остатков сыпучих материалов сейчас будет внедрена на Челябинском металлургическом комбинате».

ОАО «ЗСМК» имеет зарегистрированный Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются товарный символ свидетельство № 117921 от 06.05.1993, действие свидетельства продлено до 05.2013.


6.8. Кадровая политика

Кадровая политика Общества ориентирована на ублажение потребностей организации в приклнной, отменно и стабильно функционирующей, довольной своим положением рабочей силе.

Цель кадровой политики Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются:




^ Среднесписочная Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются численность по комбинату за 2006 г. в сопоставлении с 2005 г.



Категория


Численность, чел.

Отклонение

2006 г. к 2005 г.

2005 г.

2006 г.

+ , -

%

Промышленно-производственный персонал (ППП)

25 636

24 100

- 1536

94,0

Непромышленный персонал (НПП)

975

557

-418

57,1

^ Всего по комбинату

26 611

24 657

-1 954

92,7

в том числе:













Рабочие

20 854

19 139

-1 715

91,8

Руководители

2 594

2 502

-92

96,5

Спецы

2 952

2 752

-200

93,2

Служащие

211

264

53

125,1



Среднесписочная Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются численность персонала в целом по комбинату в 2006 г. по сопоставлению с 2005 г. уменьшилась на 1 954 человека, либо на 7,3 %.

Понижение численности явилось результатом выполнения всех запланированных мероприятий программки оптимизации численности, разработанной в 2005 году Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются.

По сопоставлению с 2005 годом в основном уменьшилась численность непромышленного персонала (на 42,9 %). Численность промышленного персонала в среднем за год снизилась на 1 536 человек (6,0 %).

В 2006 году вышло понижение численности персонала по категориям: «рабочие» - на 8,2%, «руководители» – на Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются 3,5%, «специалисты» – на 6,8%. Численность по категории «служащие» возросла на 25,1%. Значимый рост численности по этой категории персонала вызван внутренним конфигурацией структуры и приведением наименования должностей и профессий в соответствие с выполняемыми работами.

В течение Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются 2006 года длилась начатая в прошлые годы активная работа по совершенствованию структуры управления и оптимизации бизнес-процессов.


^ Среднемесячная зарплата по комбинату за 2006 г. в сопоставлении с 2005 г.


Категория

Среднемесячная

зарплата, руб.

Отклонение

2006 г. к 2005 г Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются.

2005 г.

2006 г.

+ , -

%

Промышленно-производственный персонал (ППП)

12 567

14 457

1 890

115,0

Непромышленный персонал (НПП)

7 210

9 839

2 629

136,5

^ Всего по комбинату

12 275

14 352

2 077

116,9

в том числе:













Рабочие

10 659

12 569

1 910

117,9

Руководители

23 730

26 911

3 181

113,4

Спецы

13 903

15 645

1 742

112,5

Служащие

8 394

11 158

2 764

132,9


Средняя зарплата в 2006 году по сопоставлению с 2005 годом возросла на 16,9 % (с 12 275 до 14 352 руб.)

В декабре 2006 года средняя зарплата 1-го работника Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются составила 14 979 руб. (без учета единовременных выплат) и возросла на 16,0 % по отношению к декабрю прошедшего года (12 917 руб.).

В марте 2006 года в согласовании с решением экономного комитета увеличен предел Фонда зарплаты на сумму Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются компенсации инфляционной составляющей 2005 года в размере 91 млн. руб. (соответственно, тарифные ставки и оклады увеличены на 2,8 %, что позволило на сто процентов выполнить обязательства коллективного контракта).

В течение 2006 года повышение тарифных ставок и Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются окладов произведено:

- с 01 апреля на 5%;

- с 01 октября на 1,5 %;

- с 01декабря на 1,1 %.

Месячная тарифная ставка рабочего 1 квалификационного разряда, занятого на работах в главных цехах, составила 1 907 руб.

В сентябре 2006 года за дополнительный рост Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются объемов производства по итогам I полугодия произведена единовременная выплата промышленно-производственному персоналу. Размер премии составил от 1 350 руб. до 1 800 руб.

В январе 2007 года по итогам работы за 2006 год произведена выплата единовременного вознаграждения работникам Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются комбината в размере 1000 руб. каждому.

В согласовании с п.3.11. коллективного контракта обеспечено четырехкратное превышение средней зарплаты рабочих комбината за полный месяц работы над величиной прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе. В среднем Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются за 2006 год соотношение составило 4,12, а в декабре достигнуло 4,32.

Малая зарплата работников комбината за полный месяц работы при условии выполнения норм труда была не ниже прожиточного минимума по региону с учетом исчисления налога на доходы физических Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются лиц.


^ Производительность труда


Наименование характеристик

Создание, млн. руб.

Среднесписочная численность ППП (без ремонтного персонала), чел.

Производительность,

тыс. руб./чел.

2005 г.

2006 г.

Откл., %.

2005 г.

2006 г.

Откл.,

%

2005 г.

2006 г.

Откл., %

Товарная продукция в целом по Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются комбинату

54 806

73 034

133,3

25 636

24 100

94,0

2 137,9

3 030,5

141,8



Рост производительности труда (по товарной продукции) к уровню прошедшего года составил 41,8 %. Рост производительности труда произошел за счет:

- роста объемов товарной продукции на 35,4 %;

- понижения численности на – 6,4 %.

Выработка продукции на 1-го работника в Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются главных подразделениях превысила достигнутый уровень 2005 года по всем видам продукции, кроме товарного проката в среднесортном цехе.

Понижение выработки в среднесортном цехе связано только со понижением объемов производства продукции, при всем этом Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются численность цеха в сравнимых критериях уменьшилась.

Основное внимание в 2006 году было ориентировано на повышение выработки стали на 1-го работника комбината. В этих целях на комбинате проводится масштабная реконструкция металлургического производства, перевод его Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются на непрерывную разливку стали.

Выработка стали на 1-го работника комбината (ППП) за 2006 год составила 301,6 тн/чел., что на 37,2 % выше аналогичного показателя 2005 года (219,9 тн/чел.).


^ Управление кадровым резервом

В 2006 году формирование кадрового резерва, направленное на Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются улучшение высококачественного состава руководящих работников и профессионалов, приведено в согласовании с требованиями Положения «О разработке кадрового резерва на замещение руководящих должностей ОАО «ЗСМК».

Обеспеченность резервом по комбинату снизилась по сопоставлению Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются с прошедшим годом на 7,1% и составила 88,9%, что разъясняется частыми реорганизациями, переменами штатных расписаний (понижение обеспеченности на 4,3%) в структурных подразделениях и возросшей текучестью кадров (понижение обеспеченности резервом на 2,8%).


^ Обучение персонала

Важным средством проф развития персонала является Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются проф обучение.

В 2006 г. обучение персонала комбината проводилось с учетом требований должности, приоритетности подготовки кадров на вводимые и реконструируемые объекты, переподготовки высвобождаемых работников, обучения и аттестации управляющих, профессионалов и рабочих по требованиям органов Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются технического, радиационного, пожарного, экологического надзора, охраны труда, периодичности увеличения квалификации не пореже 1 раза в 5 лет.

В 2006 г. проведено обучение 12783 работников комбината. Подготовлено новых, переподготовлено и повышена квалификация 7619 рабочим. Это на 294 чел Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются. больше утвержденной годичный программки, что связано с приросшей текучестью рабочих кадров и, соответственно, дополнительной подготовкой вновь принятых, необученных рабочих. Из их подготовлено новых, переподготовлено 1726 рабочих. Обучено вторым и совмещаемым профессиям 1118 рабочих. Повышена Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются квалификация рабочим: на профессионально-экономических курсах 1136 чел., курсах мотивированного предназначения 3125 чел., на курсах бригадиров обучено 384 чел., в школах передовых приемов и способов труда - 130 чел.

Прошли увеличение квалификации и переаттестовано в связи с Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются требованиями Русского законодательства 5164 управляющих и профессионалов комбината. Из их: обучилось в учебных центрах Рф 248 чел., в учебных центрах г. Новокузнецка - 233 чел., прошли стажировку на предприятиях отрасли 13 чел. С целью экономии средств на подготовку Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются персонала, проведены занятия на комбинате с приглашением педагогов из учебных центров Рф для 213 управляющих, профессионалов и служащих (РСиС). С целью оптимизации издержек на обучение 4457 РСиС прошли обучение на базе УПЦ (в Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются Новокузнецком региональном центре института экономики и управления в индустрии) по 63 разным фронтам.

Организована производственная практика для 1279 студентов учебных заведений высшего и среднего проф образования, 1559 учащихся базисных профлицея, профучилищ, проведена оценка профессионально-важных Приоритетными направлениями технической политики ОАО «ЗСМК» в области научно-технического развития являются свойств студентов и учащихся базисных образовательных учреждений с целью отбора более многообещающих выпускников для трудоустройства на комбинат.


priroda-rossii-obrazovatelnaya-programma-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-srednej-obsheobrazovatelnoj-shkoli-.html
priroda-socialnih-dvizhenij.html
priroda-solnceva-i-ego-okrestnostej-referat.html